Cuối cùng nhìn thấy một số hy vọng, làm thế nào mà Amorin biến một chùm ánh sáng cho Manchester United?

Trong khi mọi người vẫn đang mong đợi Amorin thể hiện các kỹ năng của mình về chiến thuật, anh ta đã lặng lẽ phát động một cuộc cách mạng im lặng nhưng sâu sắc trong phòng thay đồ. Manchester United, người đã từng từ chối do bầu không khí nội bộ "độc hại", đang mở ra một cơ hội để định hình lại tinh thần từ gốc rễ.

Dấu ấn của Amorin: Bắt đầu từ Tái thiết văn hóa

Đối với nhiều người hâm mộ, sự xuất hiện của một huấn luyện viên thường có nghĩa là thay đổi trong sự hình thành, điều chỉnh nhịp điệu và bảo vệ nhịp điệu hoặc sự gia tăng của các ngôi sao mới. Nhưng đối với Manchester United ngày nay, điều cấp bách nhất không phải là đổi mới kỹ thuật và chiến thuật, mà là tái thiết văn hóa.

Trong nhiều năm, phòng thay đồ ở Old Trafford đã biến mất khỏi máu sắt và sự thống nhất của "Quỷ đỏ" trong quá khứ, và đã được thay thế bằng những bầu không khí lỏng lẻo, chia tách và thậm chí tiêu cực. "Ma sát nội bộ" này làm xói mòn hiệu quả chiến đấu của đội như một căn bệnh mãn tính.

và Ruben Amorin, huấn luyện viên trẻ từ Bồ Đào Nha, đã không vội vàng để lại dấu ấn chiến thuật của mình trên sân, nhưng đã chọn bắt đầu từ nơi cơ bản và khó khăn nhất - để định hình lại văn hóa của đội.

Thay đổi này bắt đầu xuất hiện ở Chicago trong cuộc bầu cử. Hậu vệ người Anh Luke Shaw thẳng thừng nói trong một cuộc phỏng vấn: "Trong vài năm qua, bầu không khí của đội đã rất tiêu cực, và đôi khi nó thậm chí có thể nói là 'độc hại'."

Đây không phải là tình cảm trút giận, mà là một cuộc gọi đánh thức - một lời nhắc nhở rằng Manchester United đã mất "tinh thần" khiến đối thủ của họ tôn trọng.

Ánh sáng ngọn lửa thay đổi từ phòng thay đồ

Amorin đã không chờ đợi một chiến thắng lớn để thiết lập uy tín của mình. Anh biết rất rõ rằng sự thay đổi thực sự phải bắt đầu từ một nơi vô hình.

Kể từ khi tiếp quản đội vào cuối năm ngoái, anh ấy đã đưa ra một số quyết định khó khăn: Rashford và Garnacho tạm thời bị loại khỏi trò chơi do các vấn đề về thái độ chuyên nghiệp. Trong số đó, Rashford đã hoàn toàn bị loại khỏi kế hoạch xây dựng nhóm; Garnacho đã được chấp nhận lại sau khi phản xạ và điều chỉnh.

Những hành động này có vẻ khá gây tranh cãi với thế giới bên ngoài - sau tất cả, cả hai đều là những người chơi tài năng và rất phổ biến. Nhưng Amorin đã không nhượng bộ. Theo ý kiến của ông, kỷ luật, trách nhiệm và tinh thần đồng đội quan trọng hơn nhiều so với tài năng cá nhân.

Anh ấy gửi một tín hiệu rõ ràng: Tại Manchester United, tài năng phải phù hợp với nhân vật. Bạn có thể có tài năng, nhưng nếu bạn không thể cho tất cả cho tập thể, không có nơi nào.

Nguyên tắc cao hơn cảm xúc của con người: hoặc tích hợp vào hoặc rời khỏi

Thái độ của Amorin là vững chắc và rõ ràng: nhóm không phải là giai đoạn phục vụ một người nào đó, mà là một tập thể cần được hỗ trợ bởi niềm tin chung. Anh ta không thỏa hiệp, không nuông chiều, và không sợ tranh cãi.

"hoặc thích ứng với các tiêu chuẩn của tôi hoặc tìm lối thoát khác." Đây không chỉ là một thử nghiệm cho người chơi, mà còn là một tuyên bố chiến tranh trực diện về những thiếu sót dài hạn của câu lạc bộ.

và phản hồi từ phòng thay đồ đang xác nhận tính hiệu quả của chiến lược này. Luke Shaw, một cựu chiến binh đã trải qua những thăng trầm và bị chấn thương, hiện là một trong những tiếng nói có ảnh hưởng nhất trong đội. Ông công khai ủng hộ Amorin và thở dài: "Đây là lần đầu tiên sau nhiều năm tôi cảm thấy sự gắn kết của đội thực sự. Mọi người tham gia tập luyện nhiều hơn, tự tin hơn vào trò chơi và thoải mái hơn trong tâm lý."

Ông cũng đề cập cụ thể: "Huấn luyện viên trưởng yêu cầu chúng tôi phải làm hết sức mình mỗi phút. Bất kỳ sự chậm chạp nào cũng sẽ được chỉ ra ngay lập tức. Tiêu chuẩn cao này chính xác là những gì chúng tôi thiếu trong quá khứ."

Câu này cho thấy nguyên nhân gốc rễ của sự thất bại của nhiều huấn luyện viên trước đây. Mourinho đã từng chỉ trích các cầu thủ quyết liệt, nhưng tăng cường cuộc đối đầu; Ole Gunnar Solskjaer quản lý quân đội với sự ấm áp, nhưng rất khó để thiết lập uy tín; Tenhager đã cố gắng khắc phục kỷ luật, nhưng không bao giờ chạm vào cốt lõi của vấn đề.

và amorin là khác nhau. Anh ấy vừa dũng cảm vừa giỏi hướng dẫn. Anh ta biết rằng một đội ngũ thực sự mạnh mẽ phải được xây dựng trên một vùng đất văn hóa lành mạnh. Sau khi Sir Ferguson rời đi, Manchester United rơi vào một vòng luẩn quẩn "đầu vào cao, sản lượng thấp, thay đổi huấn luyện viên giống như thay quần áo". Nhìn bề ngoài, nó dường như là một sai lầm chiến thuật hoặc một bản hợp đồng kém, nhưng trên thực tế, nguyên nhân sâu sắc là đội đã mất linh hồn.

kỷ luật bị phân tâm, các vòng tròn lớn, thiếu các mục tiêu chung ... những "vấn đề mềm" này gây tử vong hơn bất kỳ khiếm khuyết kỹ thuật và chiến thuật nào.

Bây giờ, Amorin đang cố gắng chữa bệnh mãn tính này. Anh ta có thể không thể mang chiếc cúp vô địch ngay lập tức, nhưng sự can đảm của anh ta để sử dụng kiếm và dám dọn dẹp "căn bệnh ung thư" cho thấy anh ta quyết tâm là trong thời gian dài.

Trong mùa giải mới, Manchester United không chỉ giới thiệu những người chơi mới như Cunya và Mbeumo, mà còn mở ra một đội có tinh thần mới. Nếu con đường hồi sinh có điểm khởi đầu, đó không phải là một chiến thắng nhất định, nhưng bắt đầu với các từ "Chúng tôi là một đội" trong phòng thay đồ. Và người hâm mộ Manchester United cuối cùng đã nhìn thấy một tia hy vọng.